离职后公积金转新企业取钱可以吗

离职后再次入职能否提取公积金，需结合具体情况分析。通常情况下，离职后再入职可以提取公积金，但需满足一定条件：1. 若离职后未再就业：根据相关规定，只有在符合退休、出境定居、完全丧失劳动能力等特定提取条件时，才能申请提取公积金。2. 若离职后重新就业：原单位公积金账户一般需办理转移或合并手续，此时通常不可直接提取，而是继续缴存。3. 若离职后与新单位建立劳动关系并正常缴存公积金：原有账户余额通常不允许直接提取，而是通过账户转移方式处理。4. 若存在重大疾病、生活困难等特殊情况：部分地区允许在提供相关证明材料的前提下申请提取。5. 若所在地区政策有特殊规定：不同地区对离职后再入职的公积金处理方式存在差异，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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离职后再入职能否提取公积金，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：1. 地方性政策调整：部分地区可能根据实际情况出台临时性政策，如阶段性放宽提取条件或简化提取流程，这会直接影响职工是否可以提取及具体操作方式。2. 职工存在未结清的公积金贷款：若职工离职前已使用公积金贷款购房，即便符合提取条件，也可能被限制提取，需先结清贷款方可办理。3. 账户状态异常：如公积金账户被冻结、挂失或存在争议，会影响提取或转移操作，需先解决账户异常问题后才能继续办理相关手续。
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离职后再入职能否提取公积金，应依据《住房公积金管理条例》来判断。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工在离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，出境定居等特定情况下，可以提取住房公积金账户内的存储余额。对于离职后再入职的情况，若职工未达到上述提取条件，不能直接提取公积金，而应将原账户转移至新单位继续缴存；若职工已与原单位终止劳动关系，且符合条例中列明的提取条件（例如完全丧失劳动能力或出境定居），则可以申请提取。因此，能否提取公积金取决于是否符合法定提取条件以及当地住房公积金管理中心的具体执行政策，您也可以咨询我，我会为您详细说明。
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在处理离职后再入职公积金提取问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1. 未经核实直接申请提取：部分职工误以为离职即可提取公积金，却未核实是否符合法定条件，容易导致申请被拒。2. 未及时办理账户转移手续：离职后若重新就业，未及时将公积金账户转移至新单位，可能造成账户冻结或资金无法正常使用。3. 提供虚假材料：个别职工为满足提取条件，伪造退休证明、出境材料等，一旦被查实将面临行政处罚甚至法律责任。若您对提取流程或材料准备有疑问，我可以为您提供解答，帮助您避免操作失误。