用人单位职工退休时降低工资怎么办

针对退休前在职职工退休时被降低工资的情况，我国劳动法律法规为职工提供了明确的法律保护。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”在职工退休时，用人单位若未与职工协商一致，单方面降低其工资，属于未全面履行劳动合同义务，也未依法变更劳动合同内容，违反了上述法律规定。职工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
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职工退休时遭遇用人单位降低工资，首先需要明确职工身份及与单位的关系，这直接影响维权路径。职工退休时降低工资的处理方式，需区分是退休前的工资降低还是退休返聘后的工资降低：1. 如果是退休前，即尚未办理退休手续的在职职工，用人单位无故降低其工资，职工可依据劳动合同及相关劳动法律法规维权。2. 如果是退休返聘人员，即已办理退休手续并开始领取养老金后，又被原单位或新单位返聘，此时双方形成劳务关系，工资降低需依据双方签订的返聘合同或劳务协议的约定处理。
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在处理职工退休时用人单位降低工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同的影响，需要特别注意。1. 劳动合同中约定了工资调整条款：如果退休前职工的劳动合同中明确约定了在特定情况下用人单位可以调整工资，且用人单位降低工资的行为符合该约定条件，那么用人单位的降薪行为可能是合法的。例如，合同中约定“职工在退休前6个月，工资按原标准的80%发放”，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位据此降低工资就具有合同依据，职工维权难度会增加。2. 职工存在违反单位规章制度的行为：如果用人单位能够证明退休前职工存在严重违反单位规章制度的行为，且根据规章制度规定可以降低工资，那么用人单位可能会以此为由进行抗辩。例如，职工在退休前严重违反劳动纪律，给用人单位造成了较大损失，用人单位依据经过民主程序制定且向职工公示的规章制度，对其作出降低工资的处罚，这种情况下用人单位的降薪行为可能被认定为合法。3. 退休返聘人员与用人单位达成新的协议：退休返聘人员在返聘期间，若与用人单位就工资调整达成了新的书面协议，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律规定，那么应按照新协议执行。例如，退休返聘人员因身体原因无法胜任原工作，与用人单位协商一致降低工资并签订了书面协议，此时再以工资被降低为由维权，将难以得到支持。
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职工退休时被用人单位降低工资，不仅会造成直接的经济损失，还可能面临一些潜在的法律风险，影响权益的实现。1. 诉讼时效风险：如果是退休前的在职职工，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果职工超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，职工在退休前3个月发现工资被降低，但一直未采取维权措施，退休后1年半才申请劳动仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护权益。2. 证据链不完整风险：无论是退休前职工还是退休返聘人员，如果缺乏充分的证据证明原工资标准、用人单位降低工资的行为以及双方的约定等，在维权过程中可能会因证据不足而无法获得支持。比如退休返聘人员仅口头约定了工资标准，未签订书面返聘合同，当用人单位降低工资时，很难证明原约定的工资数额。