试岗七天未通过，应与公司沟通了解原因。根据《劳动合同法》，试用期有明确规定，若公司无故辞退，可能涉及违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗未过需应对。1. 立即与公司沟通，了解未通过原因，尝试争取机会或了解后续安排。2. 若公司拒绝提供合理解释或存在违规操作，收集证据，如聊天记录、邮件等。3. 咨询专业律师，评估自身权益是否受损，根据《劳动合同法》考虑是否提起劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗未通过常见处理方式为沟通或寻求法律援助。应先与公司HR沟通原因，若沟通无果且存在违法行为，可咨询律师或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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