被足疗店开除怎么赔偿

被足疗店开除后维权，需避免以下错误：
1. 忽视证据：如未及时收集劳动合同、辞退通知等，后续仲裁或诉讼难以证明劳动关系及辞退事实，赔偿主张可能受阻。
2. 超过时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。超期维权可能丧失胜诉权。
3. 拒协商直接仲裁：协商是更便捷的纠纷解决方式，若足疗店愿协商，直接仲裁可能增加时间和成本，未必更有利。
若已出现上述情况或不确定如何处理，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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关于您被足疗店开除的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
第四十七条：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
第八十七条：违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。
若足疗店无合法理由开除您，即违法解除，您有权要求二倍赔偿金。例如，工作3年、月薪5000元，经济补偿金为15000元，赔偿金为30000元。
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被足疗店开除后的赔偿，主要看辞退原因和工作年限：
- 合法辞退（如严重违反规章制度、失职等）：足疗店无需赔偿，但需证明辞退合法性；
- 违法辞退（如无正当理由、未提前通知等）：需支付赔偿金；
- 协商一致解除：足疗店应支付经济补偿金。
经济补偿金按工作年限计算：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资；赔偿金为经济补偿金的二倍。
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被足疗店开除的赔偿还可能因特殊情况不同：
1. 严重违纪：若您严重违反足疗店合法规章制度（如多次旷工、盗窃财物等），足疗店依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿，主张赔偿可能不被支持。
2. 协商解除：若与足疗店协商一致解除劳动关系，经济补偿金数额可双方协商（如法定3个月工资，协商
2.5个月且您同意，按协商结果处理）。
3. 特殊时期：若您处于医疗期、孕期等，足疗店无合法理由开除您，属违法解除，除支付赔偿金外，您还可要求继续履行劳动合同。