试用期合同已经到期后，没有签订新的合同情况

试用期合同到期后未续签导致损失，赔偿责任需视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错，企业需按工作年限支付赔偿；若劳动者有过错，则企业可能无需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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需赔偿与否看具体情况。操作如下：1. 核实损失是否由员工造成，且员工是否存在过错；2. 若员工无过错，根据《劳动合同法》计算赔偿金额，与员工协商；3. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，准备充分证据支持自身诉求；4. 若员工有过错，收集证据，依法处理，可能无需赔偿。
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试用期合同到期未续签致损失，需判断责任归属。若劳动者违规，单位解除合同无需赔偿；反之，则可能需按《劳动合同法》支付补偿。

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试用期合同到期损失赔偿分情况。
1. 若劳动者违规，单位解除合同不赔；
2. 若单位有过错，应支付补偿金；
3. 若双方均有责，可协商分担损失。
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处理方式有以下几种：1. 协商和解；2. 申请调解；3. 提起仲裁或诉讼。