公司多发了一个月工资要不要退回

工资多发一个月处理不当，可能引发法律风险，以下是风险点及实例：
1. 诉讼追讨风险：员工拒返多发工资，单位可诉请返还不当得利。例如某员工应发5000元，实发10000元，经催告仍拒返，法院判其返还5000元。
2. 赔偿责任风险：若员工恶意占有多发工资致单位损失，需承担赔偿责任。如某员工拒返20000元，单位为维持运营贷款产生利息，法院判决员工返还工资并赔偿利息。
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工资多发一个月是否需退回，可依据法律明确：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”工资多发时，员工无合法依据获额外收入，单位因此受损，完全符合不当得利要件，员工应返还多发工资。
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工资多发一个月，法律上需退回：
1. 财务失误导致多发：员工获得的额外工资属不当利益，单位有权请求返还。
2. 员工明知多发拒不返还：除返款外，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
3. 员工及时说明配合：仍需返还，但单位可能认可其配合行为。
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工资多发一个月通常需退回，但有特殊情况：
1. 单位明确表示无需退回：单位内部核实后告知员工无需返还，员工可免返。
2. 多发金额极小且单位不追究：如仅几十元，单位因追讨成本放弃追究，员工可免返。
3. 双方达成不返还协议：书面约定无需返还，协议有效，员工可免返。
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