就业协议书去哪里盖章

就业协议书的盖章流程并非完全固定，存在特殊情况会影响盖章要求。
1. 学校因疫情等特殊情况无法线下盖章：部分学校会开通线上盖章通道（如通过就业系统上传协议扫描件，由学校后台加盖电子章），此时需确认电子章的有效性（是否有学校公章编号、是否可在学校官网查询），避免因电子章不被用人单位认可导致纠纷。
2. 协议内容违反法律法规，学校有权拒绝盖章：例如用人单位在协议中约定“毕业生3年内不得结婚生育”，学校可依据《妇女权益保障法》拒绝盖章，并要求用人单位修改条款，若用人单位拒绝修改，毕业生需重新寻找合规的就业单位。
3. 毕业生为留学、考研放弃就业：若毕业生已签订三方协议后决定留学，需与用人单位、学校协商解除协议，此时学校可能要求用人单位出具解约证明后才会在新的“放弃就业声明”上盖章，避免影响学校就业率统计。
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就业协议书盖章过程中，不少毕业生因操作不当导致协议无效，以下是常见错误。
1. 跳过学校预审直接要求盖章：部分毕业生未将协议提交学校就业办预审，若协议中存在违规条款（如用人单位约定“违约金超5000元”），学校有权拒绝盖章，反而延误时间。
2. 接受用人单位的“电子章截图”：电子章需通过合法的电子签约平台（如法大大、契约锁）生成，直接发送的截图不具备法律效力，会导致协议无效。
3. 遗漏用人单位上级部门盖章：部分体制内单位（如高校附属医院）需上级主管部门（卫健委）盖章，未盖章会导致单位无法办理入职审批。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免影响就业权益。
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就业协议书的盖章主体需结合协议性质和参与方确定，最直接的是涉及三方主体的盖章。
就业协议书通常需要毕业生、用人单位、学校三方盖章。
1. 若就业协议为毕业生与用人单位的两方协议（部分灵活就业场景）：仅需毕业生本人签字、用人单位公章或人力资源专用章盖章即可，学校一般不强制要求盖章，但需向学校报备。
2. 若就业协议为教育部统一制式的三方协议：必须经毕业生签字、用人单位盖章、学校就业指导中心或招生就业处盖章，三方确认后协议才完整生效。
3. 若用人单位为国企、事业单位等体制内单位：部分单位可能要求上级主管部门（如国资委、人社局）额外盖章，需提前咨询单位人事部门。
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就业协议书的盖章要求有明确的部门规章依据，核心是三方主体的法定责任。
根据1997年《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：“毕业生、用人单位和高等学校应当签订就业协议书。” 该规定明确了就业协议的三方主体身份，学校作为高等教育培养单位，需对毕业生的就业去向、协议合法性进行审核与确认，因此其盖章是三方协议生效的法定要件之一。若仅毕业生与用人单位两方盖章，未经过学校审核确认，协议可能因缺少法定主体参与而不具备完整的行政备案效力，无法作为学校办理就业报到证、档案转递的依据，进而影响毕业生的落户、工龄计算等权益。