工厂离职不发工资怎么处理

工厂离职未发工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，需加以了解：
1、工厂破产/倒闭：若工厂因经营不善等原因破产倒闭，资产可能不足以清偿全部债务，员工工资或无法全额领取，需按破产清算程序参与分配，追回难度大且周期长。
2、员工未完成工作交接：员工离职前未完成全部工作交接（如重要项目资料未移交，致工厂工作受影响），工厂有权暂扣部分工资，直至交接完成后结算，会延迟工资发放。
3、双方另有约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或离职时，就工资支付时间另有约定（且不违反法律法规强制性规定），则按约定执行。例如约定离职后一个月内支付，工厂在一个月内支付即合法，否则仍属拖欠。
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工厂离职没发工资的情况，【解答内容】中的“法律依据”部分提供了明确支持：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂离职未发工资，属无故拖欠，违反此规定。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工离职时双方劳动关系解除，工厂应一次付清工资，未发放即不符合规定。
综上，工厂离职没发工资的行为违反上述法律法规，员工有权要求工厂支付拖欠工资。
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处理工厂离职没发工资问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1、不及时维权：部分员工认为工资未发是小事，拖延维权，超过一年的劳动争议仲裁时效后，将丧失通过法律途径追讨工资的权利。
2、证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，维权时无法证明劳动关系及工资未发事实，可能导致维权失败。
3、采取过激行为：如通过堵门、闹事等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。若已出现错误操作或不确定做法是否正确，可咨询我，我会为您提供正确的维权方式。
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工厂离职没发工资是不合法的。依据中国劳动法，员工离职时工厂应支付其应得工资。
若工厂离职时有支付工资的书面或口头承诺，未按承诺时间支付，员工有权要求工厂立即支付。若员工已完成离职前全部工作交接，工厂仍以交接为由拖欠工资，该行为无法律依据，员工可通过合法途径追讨。