被治安拘留公司有权开除吗

公司若以员工被行政拘留为由辞退，需警惕以下法律风险：
1、违法解除劳动合同的赔偿金风险。若公司规章制度未明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”情形，或制度未合法制定公示，直接辞退后员工可申请仲裁，要求确认违法解除并支付赔偿金。例如：某公司员工因个人纠纷被行政拘留5天，公司制度仅规定“刑事犯罪可辞退”，未提行政拘留，随即辞退。员工仲裁后，仲裁委认定违法解除，判决支付2倍经济补偿（如工作3年、月工资8000元，赔偿金为8000×3×2=48000元）。
2、证据链不足导致败诉风险。公司主张员工“严重违反规章制度”，需提供制度合法、程序合法、已公示，以及员工存在行政拘留的充分证据。若缺失任一环节（如无法提供员工签收记录，或行政拘留决定书未加盖公安机关公章），公司将因举证不能败诉。例如：某公司以员工行政拘留辞退，仅能提供无民主程序记录的打印规章制度，且无法证明员工已知晓，法院最终判决辞退无合法依据，需赔偿员工损失。
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判断公司能否以员工行政拘留为由辞退，以下特殊情况或例外情形会显著影响处理结果：
1、员工属特殊岗位或负有特殊职责。若岗位涉及国家安全、公共安全、金融安全等（如保安、涉密人员、金融机构风控人员等），即使制度未明确行政拘留可辞退，行政拘留也可能使员工不再符合岗位要求（如因违法记录无法通过背景审查）。此时公司可依据《劳动合同法》第四十条第（二）项“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”或其他法定情形解除合同，但需履行相应程序（如培训、调岗），而非直接辞退。例如：某银行信贷审核员因赌博被行政拘留，银行以“不符合岗位廉洁要求”为由，未培训调岗即辞退，仍可能被认定为违法解除。
2、劳动合同中有特别约定。若合同明确约定“员工被行政拘留，公司有权解除合同”，且约定不违反法律强制性规定（如未排除员工主要权利），结合规章制度相关内容，可增强辞退合法性。但需注意，合同约定不能单独作为依据，仍需确保制度合法，否则约定可能因违法无效。例如：合同有此约定，但制度未规定且未公示，员工主张不知约定时，公司仅凭合同辞退仍有风险。
3、员工行政拘留前已履行请假手续或公司同意休假。若员工拘留前已按规定请假（如病假、事假，有公司批准记录），或公司明知却未及时异议，反而按正常休假处理，后续再以行政拘留辞退，可能因前后行为矛盾被认定理由不成立。例如：员工拘留后电话告知公司，负责人回复“知道了，先处理好事情”，一个月后返岗，公司却以行政拘留辞退，员工可主张公司已默许休假，辞退违法。
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处理员工行政拘留是否辞退时，公司常因对法律理解偏差操作失误，常见情形如下：
1、直接以“被依法追究刑事责任”为由辞退。部分公司误将行政拘留当作“被追究刑事责任”，直接引用《劳动合同法》第三十九条第（六）项辞退，这属于适用法律错误，构成违法解除。
2、依据未公示的规章制度辞退。公司制度虽规定行政拘留可辞退，但未向员工公示或告知（如未发放员工手册、未组织学习且无确认记录），此时制度对员工不生效，以此辞退缺乏合法性基础。
3、未履行通知工会程序。即使辞退理由和制度合法，解除劳动合同时未事先通知工会（无工会的公司需通知当地总工会或职工代表），也可能因程序违法导致解除无效。若存在上述错误，极易引发劳动仲裁或诉讼，面临支付赔偿金风险。建议在作出辞退决定前，可咨询我为您提供详细解答，确保每步操作合法合规。
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关于公司能否以员工行政拘留为由辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有明确规定。
该法条指出：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。” 其中，“被依法追究刑事责任”不包括行政拘留，仅指被判处刑罚（管制、拘役、有期徒刑等）、被剥夺政治权利或被免予刑事处罚等情形。因此，公司若以“被依法追究刑事责任”为由辞退行政拘留员工，缺乏法律依据。但如果公司规章制度明确将行政拘留界定为“严重违反规章制度”，且制度通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示或告知（如通过员工手册发放、内部培训签到等方式），则符合第三十九条第（二）项的适用条件，此时辞退行为合法。