该公司已经签订了无限期合同，原公司已经更名。我们应该如何处理原始合同
针对“公司已签订无限期合同，公司搬迁且原公司已更名，如何处理原始合同”这一问题，最直接的答案是：原始合同仍然有效，但建议与更名后的公司就合同主体变更等事宜签订书面补充协议或改签合同，并明确原合同的处理方式。以下是不同情况的详细说明：1.如果公司仅进行了名称变更，未发生合并、分立等导致法律主体变化的情况：此时，原无限期合同的权利义务由更名后的公司继续承继，原始合同仍然有效。双方可以签订一份书面的《合同主体变更确认书》，明确原公司名称变更为新公司名称，原合同的其他条款不变，继续履行。2.若公司搬迁导致合同履行地点发生重大变化，影响劳动者履行合同：这种情况下，双方可以协商变更合同中的工作地点条款。如果协商一致，应签订书面的补充协议；如果无法协商一致，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，考虑是否解除合同并要求经济补偿。3.如果公司在更名的同时，还发生了合并、分立等导致法律主体发生实质性变更的情况：此时，需要根据《公司法》等相关规定，由承继原公司权利义务的新主体与劳动者重新签订劳动合同，或者签订三方协议明确原合同权利义务的转移。原合同在新主体承继后，其效力及于新主体，但最好有书面文件加以确认。
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