但未满30天被辞退，我该如何应对？

公司提前辞退你，若不符合特殊规定，你可能无法获经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知可解除合同，非特殊情况下被提前辞退无法定经济补偿。若公司违规操作，可能面临法律纠纷及赔偿。
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被提前辞退，应对有策。1.确认辞退原因，是否属于《劳动合同法》第三十八条的特殊情形，若是，可立即解除合同并索赔。2.若非特殊情形，尝试与公司协商，争取合理补偿或解决方案。3.协商无果，准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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应对公司提前辞退，你可申请劳动仲裁或协商解决。选择方式需根据具体情况，如公司态度、辞退原因等。若公司违法辞退，劳动仲裁是有力途径；若双方有协商空间，和解可能更快解决问题。