劳动监察和劳动仲裁不能同时进行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，两者有各自的处理流程和管辖范围。若同时进行，可能导致处理程序混乱，影响权益维护效率，甚至可能造成案件处理延误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位欠薪时，可选择劳动仲裁或劳动监察处理。劳动仲裁需提交书面申请，适合复杂争议；劳动监察则更快速直接，适合简单明了的情况。根据案件具体情况和紧急程度选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能同时进行。处理方式：1.劳动仲裁，需准备证据材料，向仲裁委提交书面申请；2.劳动监察，向劳动监察部门举报，请求调查处理。具体操作：劳动仲裁需详细描述欠薪情况，提供证据，等待仲裁庭组建、调解、裁决；劳动监察则需提供欠薪证据，配合调查，等待处理结果。
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