员工年休假未休，单位应支付300%日工资作为补偿。根据《职工带薪年休假条例》，单位不安排年休假且不支付补偿违法，可能引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假未休常见处理方式为支付补偿或安排补休。选择时，应优先考虑员工意愿及单位实际情况，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假未休需补偿。具体操作：1. 与员工沟通，了解其休假意愿；2. 若无法安排休假，按日工资300%支付补偿；3. 确保支付记录清晰，避免后续争议；4. 考虑员工感受，尽量平衡工作与休假。
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