13岁学生一般不得从事暑期工，属童工范畴。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，16周岁以下为童工，禁止用人单位招用。13岁学生身心未成熟，从事劳动可能损害其身心健康及合法权益。若用人单位违法招用，将面临法律责任。提醒：若发现孩子参与劳动出现身体不适、遭受不公待遇等现象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：13岁学生应专注于学业与成长，不宜从事暑期工。若家长或学生有经济需求，可考虑合法途径，如申请助学金、参与社区服务等。选择建议：优先考虑孩子的身心健康与学业发展，选择合法、安全、有益的活动，避免涉及任何形式的非法劳动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **申请助学金或补助**：了解当地教育政策，申请助学金、生活补助等，以减轻家庭经济负担。2. **参与社区服务**：加入社区志愿者团队，参与公益活动，既能服务社区，又能培养社会责任感。3. **家庭劳动教育**：在家中进行适当的家务劳动，培养孩子的劳动意识和自理能力，同时确保安全与健康。4. **职业规划指导**：引导孩子了解职业世界，规划未来学业与职业发展，为成年后的就业做好准备。注意，在任何情况下，都应确保孩子的合法权益不受侵害，避免其过早参与劳动市场。
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