外包员工怀孕不能被退回外包公司。依据《劳动法》等相关规定，孕期女职工受法律保护，不得随意解除劳动关系，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工怀孕应合理安排工作。处理方式包括调整岗位、提供适当劳动保护等。应根据员工实际情况和公司政策，选择既符合法律规定又兼顾员工权益的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工怀孕需妥善处理。1. 立即与外包公司及员工沟通，明确怀孕情况；2. 根据公司政策和法律规定，调整工作安排，如提供轻松岗位；3. 确保员工权益，不得随意辞退，避免法律风险；4. 如有争议，及时咨询专业律师，妥善处理。
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