想了解，辞职后成了灵活就业人员，现在判了刑，以前的视同交费年限还算吗?

您作为辞职后成为灵活就业人员，现在被判了刑，想知道以前的视同交费年限是否还算，这需要结合具体情况判断。
辞职后成为灵活就业人员，判刑后以前的视同缴费年限是否计算需根据具体情况和政策规定。

1. 如果犯罪行为属于被依法追究刑事责任且未被开除公职或解除劳动关系的，部分地区政策可能允许保留视同缴费年限，但实际缴费年限正常计算。
2. 若存在因犯罪被单位开除公职或解除劳动关系的情况，根据相关规定，其视同缴费年限通常会被取消，仅保留实际缴费年限。
3. 如果判刑前属于企业职工且已建立社保账户，刑满释放后重新就业或接续社保的，部分地区对视同缴费年限的认定可能结合工龄连续计算情况综合判断。
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您作为辞职后成为灵活就业人员，现在被判了刑，关于以前的视同交费年限是否还算的问题，可依据相关法规分析。
目前我国对视同缴费年限的认定主要依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）等政策文件。其中核心原则是：“视同缴费年限是指职工在实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄可视为缴费年限”。对于判刑人员，《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函〔2001〕44号）明确：“退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。”但该规定未直接提及视同缴费年限是否保留。实践中，各地社保部门通常结合《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（（59）内人事福字第740号）执行，即“工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限”，因此若判刑导致原劳动关系解除（如被开除），视同缴费年限一般不予认定；若未解除劳动关系（如企业职工判刑后保留公职），则可能保留。您作为灵活就业人员，若判刑前为企业职工且存在视同缴费年限，需重点判断判刑是否导致原企业劳动关系解除，进而影响视同缴费年限认定。