辞职三天临时工怎么办

临时工急辞职被扣三天工资，首先要确认劳动合同中是否有辞职提前通知的约定。若有明确约定，需按约定执行；若无，则适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。1. 若合同明确约定提前通知期限（如提前3天、7天），临时工未按约定急辞职，单位可能按合同扣部分工资，但扣除额不得超过急辞职造成的实际经济损失，且扣除后剩余工资需足额支付。2. 若合同无此约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期临时工需提前3天通知，转正后需提前30天书面通知。若未提前通知，单位扣三天工资是否合法，取决于单位能否证明急辞职造成实际经济损失，且扣除额应与损失相当。3. 若单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等违法情形，临时工可立即辞职，无需提前通知，此时单位扣三天工资违法，临时工有权要求返还。
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临时工急辞职被扣三天工资，需注意以下法律风险：1. 单位违法扣薪风险：若单位无法证明急辞职造成实际经济损失，却仍扣三天工资，属于违法扣薪。例如，小王合同未约定提前通知期，因急事急辞职，单位扣三天工资却无法证明造成生产延误、订单损失等损失，此时单位扣薪违法，小王可要求返还。2. 临时工未依法通知风险：若临时工未按《中华人民共和国劳动合同法》提前通知，且急辞职确实造成实际经济损失，单位有权要求赔偿。比如，小李试用期内未提前3天通知急辞职，导致单位无法及时完成订单产生违约金，单位可要求小李赔偿。
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临时工急辞职被扣工资时，错误操作可能影响权益维护，需注意：1. 不沟通直接离职后追讨：部分临时工急辞职被扣工资后，不主动沟通就离职追讨，易激化矛盾、增加维权难度。应及时与单位沟通，了解扣薪原因并协商解决。2. 未保留相关证据：未保存劳动合同、工资条、工作记录等证据，发生纠纷时无法举证，导致维权失败。应养成收集保存劳动关系证据的习惯。3. 采取过激行为维权：个别临时工通过闹事、威胁等过激行为维权，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定承担法律责任。维权应通过协商、投诉、仲裁等合法途径。若不确定如何操作，可以咨询我为您提供解答，避免因错误行为损害权益。
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结合《中华人民共和国劳动合同法》，分析临时工急辞职被扣三天工资的法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”临时工急辞职时，若签有合同：试用期需提前3天通知，转正后需提前30天书面通知。未按规定通知属于违法解除合同，但单位扣工资需证明急辞职造成实际经济损失，且扣除额不超过损失。若单位无法证明损失，仅以急辞职为由扣三天工资无法律依据，临时工有权要求支付被扣除工资。