签了就业意向协议,但是不去了,要怎么办

签了就业协议不想去，判断是否要付违约金，主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十五条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”其中，第二十二条针对服务期，即单位为员工提供专项培训费用并约定服务期后，员工违约需支付违约金，且违约金有上限；第二十三条针对竞业限制，对有保密义务的员工，单位可约定竞业限制，员工违约需支付违约金。若就业协议只是普通意向，不含上述两种法定情形，协议里约定的劳动者违约金条款就因违反第二十五条而无效，无需支付；若协议有合法的服务期或竞业限制约定，那员工可能就得按规定承担违约责任。
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签了就业协议不想去，处理时要避开几个常见错误。1、直接违约还不告诉单位：有些员工觉得签了协议不想去就直接不去，没及时通知单位，这可能让单位因预留岗位等受损，进而要求赔偿。2、忽略协议里的争议解决条款：就业协议可能约定了违约后的争议处理方式，比如仲裁或诉讼地点，忽略这些可能让自己处理纠纷时处于不利。3、盲目付高额违约金：员工遇到单位要违约金时，不了解法律对违约金的限制，就按协议付了高额的，造成不必要损失。要是不清楚怎么处理就业协议，或者已经有纠纷了，建议及时咨询我，我来为你解答，别因错误操作让自己权益受损。
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签了就业协议不想去，可能会有这些法律风险。1、经济损失风险：如果协议有合法的服务期约定，单位也确实给员工提供了专项培训，员工违约不想去，就可能要支付违约金。比如，单位花10万元培训员工，约定服务期5年，员工入职前违约，且服务期履行了0年，那可能要支付不超过10万元的违约金。2、信用影响风险：有些单位可能会把员工的违约行为记到相关信用平台，这可能对员工以后找工作有影响。比如，有些行业里单位之间会共享人才违约信息，员工的违约记录可能让他后续求职时被同类企业拒绝。
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签了就业协议不想去，要不要承担责任，得看协议怎么约定和法律怎么规定。要是协议只约定了一般的入职义务，没涉及服务期或竞业限制条款，根据《劳动合同法》第二十五条，员工不用支付违约金。要是协议明确约定了合法的服务期条款，且单位给员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，员工违反服务期约定的，要按约定支付违约金，但违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。要是协议约定了竞业限制条款，且员工属于单位的高级管理人员、高级技术人员或其他有保密义务的人员，员工违反竞业限制约定的，要按约定向单位支付违约金。