工伤期间退休年龄养老保险没买满怎么办

工伤期间退休年龄养老保险未缴满可能存在以下法律风险： 1. 无法领取养老金的风险：若未及时补缴，达到退休年龄后可能无法按月领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额，如某职工因工伤导致养老保险中断，退休时未补缴，最终只能领取个人账户的几万元，远低于按月领取的金额； 2. 用人单位补缴争议风险：若用人单位未按规定为工伤职工缴纳养老保险，职工要求补缴时可能产生劳动争议，如某单位以职工工伤期间未上班为由拒绝补缴，职工需通过仲裁或诉讼维权。
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工伤期间达到退休年龄但养老保险未缴满，可通过补缴或延长缴费等方式处理。 1. 若已办理退休手续但养老保险未缴满：可申请一次性补缴剩余年限，补缴后按月领取养老金； 2. 若尚未办理退休手续且仍在工伤医疗期内：用人单位需继续为其缴纳养老保险，待医疗期满后再处理退休及补缴事宜； 3. 若工伤导致完全丧失劳动能力：可申请提前退休，退休后养老保险未缴满部分按当地政策补缴。
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工伤期间退休年龄养老保险未缴满的处理存在以下特殊情况： 1. 工伤导致完全丧失劳动能力的特殊情况：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险未缴满，可优先用伤残津贴补缴，补缴后养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额； 2. 跨地区就业的特殊情况：若职工在多个地区缴纳过养老保险，退休时需将各地社保转移至退休地，若转移后仍未缴满，需按退休地政策补缴，不同地区的补缴标准和流程可能存在差异，如某职工在广东和湖南均缴纳过社保，退休时转移至湖南后未缴满，需按湖南的补缴基数补缴剩余年限； 3. 延迟退休政策的特殊情况：若职工所在地区实施延迟退休政策，且职工符合延迟退休条件，可通过延迟退休继续缴纳养老保险，待缴满后再办理退休手续，如某职工因工伤导致55岁退休时未缴满，按延迟退休政策继续工作至58岁，缴满15年后退休。
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针对工伤期间退休年龄养老保险未缴满的问题，可依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定分析。 《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”结合工伤情况，若职工因工伤在退休年龄时未缴满养老保险，可根据上述法律规定，通过补缴或延长缴费的方式满足领取条件。同时，《工伤保险条例》第三十五条明确，一级至四级伤残职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。因此，工伤职工退休时养老保险未缴满，不影响其补缴权利，补缴后仍可享受相应待遇。