单位非正式职工加入工会合法吗

非正式职工在申请加入工会时，常因对规则不熟悉出现错误操作，以下为常见情形：
1. 未核实劳动关系即申请入会：部分非正式职工（如兼职人员）误以为只要在单位工作就能加入工会，未确认是否属于“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，导致申请被拒，浪费时间精力。
2. 提交申请时缺乏关键证明：仅口头申请入会，未提供工资流水、工作证明等材料，无法证明自身符合入会条件，工会难以审核通过。
3. 被单位拒绝后直接放弃权利：部分非正式职工在单位工会或人事部门拒绝入会后，未向当地总工会申诉，错失维权机会。
若您在加入工会过程中遇到阻碍或操作疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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非正式职工加入工会可能面临一些法律风险，以下为具体说明：
1. 单位阻挠入会的维权风险：若非正式职工符合入会条件，但单位工会或行政部门以“非正式职工”为由拒绝，可能侵犯其合法权益。例如：某劳务派遣工向用工单位工会申请入会，工会以“非本单位正式员工”为由拒绝，该职工可向当地总工会申诉，但需注意在知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能超过维权时效。
2. 错误入会的会员资格无效风险：若非正式职工不符合入会条件（如无劳动关系）却违规加入工会，其会员资格可能被撤销，无法享受工会福利。例如：某兼职人员仅为单位提供一次性劳务，通过关系加入工会后，上级工会核查时发现其不符合条件，最终取消了其会员资格。
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针对单位非正式职工加入工会的合法性，需结合《中华人民共和国工会法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正）第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”
非正式职工若属于“以工资收入为主要生活来源的劳动者”（如劳务派遣工、签订劳动合同的临时工），其身份符合工会法的入会主体要求，加入工会的行为受法律保护；若非正式职工与单位无劳动关系（如一次性劳务提供者），因不满足“以工资收入为主要生活来源”的核心条件，加入工会缺乏法律依据。综上，非正式职工加入工会的合法性取决于其是否符合工会法规定的入会主体资格。
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单位非正式职工是否能合法加入工会，关键看其是否符合工会法规定的入会条件。以下为不同情况的详细说明：
单位非正式职工加入工会在符合条件时合法。
1. 若非正式职工与单位存在劳动关系（如签订劳动合同的临时工、劳务派遣工），且以工资收入为主要生活来源，其加入工会合法，工会法保障此类劳动者的入会权利。
2. 若非正式职工与单位无劳动关系（如兼职人员仅提供一次性劳务、未形成稳定用工关系），因不属于“以工资收入为主要生活来源的劳动者”，加入工会可能不合法。
3. 若非正式职工虽无书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期稳定提供劳动、单位支付固定报酬），仍可依据工会法合法加入工会。