公司变相裁人签署不平等绩效考核合法吗

处理公司变相裁人时的不平等绩效考核问题，需注意三类特殊情况，它们会直接影响处理结果。
1. 考核制度经民主程序但内容不合理：若公司能证明考核制度通过职工代表大会讨论（民主程序），但内容明显不公平（如保洁岗考核“英语四级”），此时制度虽满足程序要求，但因实体违法仍可能被认定无效，员工有权拒绝签署。
2. 员工已签署但存在胁迫证据：若员工签署时能证明存在胁迫（如领导说“不签就立即调岗到偏远地区”的录音），即使签署了考核，也可主张条款无效，要求公司撤销。
3. 公司与员工曾就考核达成过补充协议：若员工过往与公司签署过“自愿接受弹性考核”的协议，但协议未明确“变相裁人”的情形，此时需结合协议具体内容判断——若协议未排除“不合理考核”，员工仍可主张权益；若协议明确“接受公司任何考核调整”，则维权难度会增加。
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针对公司变相裁人时的不平等绩效考核，可依据《劳动合同法》的核心条款分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

公司变相裁人时要求签署不平等绩效考核，本质是试图通过单方设定不公平条款改变原劳动合同约定的权利义务。若考核未体现“公平”“协商一致”原则（如标准未公示、要求不合理），则直接违反该法条的核心精神；若以“不签署就调岗/降薪”等手段逼迫员工，还违背“平等自愿”原则。因此，此类不平等绩效考核因违反《劳动合同法》第三条的强制性规定，应认定为不合法。
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关于公司变相裁人时要求签署不平等绩效考核是否合法的问题，核心需看考核是否违反法律原则与合同约定。
公司变相裁人时要求签署不平等绩效考核通常不合法。

1. 若绩效考核标准未通过民主程序制定或未向员工公示：根据法律规定，用人单位的规章制度需经民主程序并公示才对员工生效，此类未合规的考核制度本身无效，以此要求员工签署不平等条款不合法。
2. 若考核标准明显不合理（如与岗位无关、要求远超正常工作能力）：属于用人单位滥用管理权，违背公平原则，相关条款对员工无约束力。
3. 若签署目的是为“变相裁人”（如通过不合理考核逼迫员工离职）：则可能构成违法解除劳动合同的前置行为，员工有权拒绝并主张权益。
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员工在应对公司变相裁人时的不平等绩效考核，常因操作不当陷入被动，以下是常见错误行为。
1. 直接拒签但未留存异议证据：仅口头拒绝签署，未以书面形式固定异议理由，公司可能以“员工无正当理由拒签”为由，反过来主张员工违反规章制度，导致员工维权缺乏依据。
2. 被迫签署后未及时主张权利：因害怕失业被迫签署不平等考核，事后未在法定时效内（劳动仲裁时效为1年）向公司提出异议或投诉，超过时效后可能丧失胜诉权。
3. 与公司发生冲突时情绪失控：在沟通中与HR或领导发生争吵、旷工，反而被公司抓住“违反劳动纪律”的把柄，增加维权难度。

若已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向律师咨询补救措施。