女职工退休年龄岁数是多少

女职工退休年龄的规定有明确的法律依据，需结合具体法规条款分析。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年6月2日）第一条规定： 1. 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。 2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可退休（适用于工作条件与工人相同的基层干部）。 3. 女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可退休。 适用结论：普通女职工（工人岗位）退休年龄为50岁，女干部为55岁；特殊工种或完全丧失劳动能力的女职工，可提前至45岁退休。
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女职工在办理退休过程中可能面临一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。 1. 岗位性质认定争议风险：若用人单位对岗位性质（工人/干部）认定与职工不一致，可能导致退休年龄争议。例如，某女职工长期从事技术岗位（干部），但单位以“工人身份”为由要求其50岁退休，引发纠纷。 2. 诉讼时效风险：退休年龄争议的诉讼时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，职工发现单位按错误年龄办理退休后，未在一年内提起仲裁或诉讼，可能丧失胜诉权。
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女职工退休年龄的认定存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对退休年龄产生直接影响。 1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温等特殊工种的女职工，连续工龄满十年，可提前至45岁退休。例如，某煤矿女职工连续从事井下作业15年，满足条件后可在45岁办理退休，比普通工人提前5年。 2. 因病或非因工致残提前退休：经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，连续工龄满十年，可提前至45岁退休。例如，某女职工因重病导致无法工作，经鉴定完全丧失劳动能力，且工龄满12年，可申请45岁退休。 3. 政策过渡期间的特殊规定：在退休政策调整的过渡阶段（如延迟退休政策试点），可能对部分年龄段女职工实行渐进式延迟退休。例如，某地区试点延迟退休，对1975年以后出生的女职工，每3年延迟1岁退休，影响其实际退休年龄。
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在处理女职工退休年龄问题时，部分人可能会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。 1. 忽视岗位性质认定：未主动确认自己的岗位属于工人还是干部，导致按错误年龄申请退休，延误养老金领取时间。 2. 未及时保存工龄证据：社保缴纳记录不完整或丢失劳动合同，无法证明连续工龄满十年，影响退休审批。 3. 错过政策调整窗口期：未关注国家或地方的退休政策变化，导致未按新政策及时办理退休，造成经济损失。 若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。