社保不交退之前费用可以退吗

社保中断后，此前缴纳的费用可能带来以下法律风险：
1. **经济损失风险**：例如，某人因工作变动社保断缴超一年且未及时续缴，退休时累计缴费不足15年，无法按月领养老金，只能一次性领取个人账户余额，导致养老金大幅缩水。
2. **证据链断裂风险**：例如，某人多年未缴社保，原始缴费记录遗失或系统无法查询，申请待遇时无法证明缴费年限，影响待遇核定与发放。
这些风险发生后往往难以补救，因此社保断缴后应及时处理，避免权益受损。
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社保中断后，此前缴纳的费用能否退还需依法判断：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第十六条，职工基本养老保险由单位和个人共同缴纳，累计缴费满15年达退休年龄可按月领养老金，未达条件前不可直接退还。
《社会保险法》第十七条规定，未死亡、未退休、未退保时，个人账户资金属预存性质，不得提前支取。
《人力资源和社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》明确，除国家另有规定外，个人账户不得提前支取或一次性退保。
综上，若不符合法定退保条件（如出国定居、死亡等），已缴费用将保留在个人账户，未来符合条件时可享受待遇。
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社保中断后，此前缴纳费用处理中常见误区：
1. **误以为断缴可退款**：实际未达法定退保条件时，社保费用不可退，只能继续累计。
2. **忽视断缴对养老金的影响**：断缴数月看似影响小，实则养老金计算与累计年限密切相关，可能导致待遇减少。
3. **随意“挂靠”续缴**：通过不正规中介挂靠缴费存在法律风险，可能被认定为欺诈或缴费无效。
若您对处理方式存疑，可咨询我为您提供解答，避免操作不当带来法律风险。
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社保中断后，此前缴纳的费用能否退还需视具体情况而定：
- 未申请退保且无特殊情形的，费用累计在个人账户，满足条件时可享受待遇；
- 符合法定条件（如移民、死亡、退休未缴满15年等），可申请退还个人账户余额；
- 单位原因断缴的，由单位负责补缴，无需个人申请退保；
- 个人特殊原因（如重大疾病、经济困难）可向社保机构申请缓缴或分期缴纳，而非直接退保；
- 短期断缴且计划续缴的，建议尽快补缴，避免影响累计年限和待遇。