上班期间和同事因工作争执被打伤算工伤吗，想了解：工伤赔偿包括哪些项目？

如果被打发生在工作时间和工作场所内，并且是因为履行工作职责或与工作有关，可能认定为工伤；如果是私人纠纷，则一般不算工伤。具体情形如下：

1. 若争执因工作职责引发：例如因工作安排、项目分工等产生矛盾被打，属于因履行工作职责受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三款规定，可认定为工伤。
2. 若争执属于私人恩怨：如双方存在私人矛盾，打架事件与工作无关，通常不认定为工伤。
3. 若员工在事件中存在过错：如员工先动手或挑衅，可能影响工伤认定，甚至被认定为责任在己。
4. 若打人行为系为保护公司利益：如员工在制止他人破坏公司财产时被打伤，可能被认定为工伤，甚至属于见义勇为情形。
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根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。结合您描述的情况，若员工在上班期间因工作争执被打伤，且该争执与履行工作职责有关，则符合该条款规定的情形，应认定为工伤。反之，若争执源于私人纠纷，则不符合工伤认定条件。此外，若员工在过程中存在挑衅、先动手等过错行为，可能影响工伤认定结果。因此，是否构成工伤，需结合事发时间、地点、原因及员工行为综合判断。
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1. 立即报告并申请工伤认定：第一时间向公司人事部门报告受伤情况，并要求协助申请工伤认定，确保在事故发生之日起一年内提交申请。
2. 收集保存相关证据：包括监控视频、目击证人证言、医疗记录、报警记录等，以证明事件发生在工作时间、地点，并与工作有关。
3. 向专业律师咨询：若公司拒绝配合或对认定结果有异议，建议及时咨询专业劳动法律师，获取专业法律支持。
4. 如情况严重可考虑报警处理：若伤害严重，可向公安机关报案，追究打人者的法律责任。

选择处理方案时，应重点考虑事件是否与工作有关、证据是否充分以及公司是否配合。建议优先通过合法途径保障自身权益。

如需进一步分析具体情况，建议联系专业律师进行深入咨询。
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1. 无法获得工伤保险赔偿：若事件未被认定为工伤，员工将无法从工伤保险基金中获得医疗费、误工费等赔偿。例如，某员工因工作分歧与同事冲突受伤，但因无法证明与工作有关，最终未被认定为工伤，导致自费承担医疗费用。
2. 诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为事故发生之日起一年内，若未及时申请，可能丧失认定工伤的机会。例如，某员工受伤后未立即报告，半年后才申请认定，因证据缺失且超期，被驳回申请。

这些风险可能严重影响员工的合法权益，建议及时采取法律措施加以应对。