工作一个月半工资怎么算

商店工作一个半月仅拿一个月工资，法律层面需依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第七十二条明确：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”若属于非全日制用工，一个半月才结一次工资可能违规；若为全日制用工，工资应按月足额支付，仅发一个月工资属于未足额，用人单位需补足。
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商店工作一个半月拿一个月工资，需考虑以下特殊情况： 1. 若约定“未满整月无全勤奖/绩效奖”，工资结构中的奖金部分可能无法足额获得，但基本工资仍需补足； 2. 若存在请假或旷工且有扣薪规则，需按实际出勤扣除相应金额，但扣除后工资仍不应低于一个月工资（除非出勤极少），需具体核算是否少发。
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商店工作一个半月拿一个月工资，需避免以下错误操作： 1. 未明确约定工资计算方式，事后协商易被动； 2. 盲目签署“试用期打折”“未满整月按日70%计算”等不合理文件，固化少发事实； 3. 不保存考勤、沟通记录等证据，维权时难以举证。 若已出现上述情况，建议咨询我，为您提供证据补救及合法维权方案。
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商店工作一个半月的工资计算，需结合约定和实际情况： 1. 约定月工资且无特殊未满整月条款：按 1.5个月计算，如月薪3000元，应发4500元，少发部分需补足； 2. 约定按日结算且明确日薪：按实际工作天数计算，如日薪100元，一个半月（45天）应发4500元，少发需补足； 3. 存在试用期或按实际出勤（扣除休息日）计算：以月计薪天数 21.75天算日薪，再乘以实际出勤天数，与已发工资对比差额。