被公司非法辞退怎么赔偿

公司违法辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 协商一致解除：若公司与你协商一致解除合同，即使未达法定解除条件，也不属违法解除，你无法主张赔偿金，仅可请求经济补偿。
2. 劳动者严重违纪：若你严重违反公司规章制度，公司有权依法解除合同，即便未支付赔偿金也不违法，维权将较困难。
3. 用人单位已支付经济补偿：若公司解除合同时已支付经济补偿，你再主张赔偿金可能不被支持，需进一步证明解除行为违法且补偿不足。
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公司违法辞退的法律依据主要为《劳动合同法》第八十七条和第四十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条明确：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限不超过十二年。
结合你的情况，若被公司违法辞退且无严重违纪等法定解除理由，公司应依法支付赔偿金。例如，你工作三年、月工资8000元，公司需支付3个月经济补偿（即24000元），赔偿金则为6个月工资（即48000元），共计72000元？此处注意原计算有误，应为经济补偿是24000元，赔偿金是48000元，合计72000元。该法律条款为你提供明确赔偿依据，保障你在违法辞退情形下的合法权益。
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面对公司违法辞退时，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、辞退通知书或工资条，可能无法证明劳动关系或违法解除事实。
2. 盲目签署协议：未明确协议内容就签署解除协议，可能放弃应得赔偿权利。
3. 超过仲裁时效：未在一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。
这些错误操作会严重影响维权效果，甚至导致无法获得应有的赔偿。
你可以随时联系我，我会为你提供法律解答，避免因操作不当而丧失合法权益。
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公司违法辞退可能涉及以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：若你未在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失法律保护。例如，公司半年前口头辞退你但未提供书面通知，你现在才主张赔偿，可能面临时效问题。
2. 证据链断裂风险：若你无法提供劳动合同或辞退通知书，劳动仲裁机构可能无法认定违法解除事实。例如，公司通过口头方式辞退你，又未留下任何书面记录，将难以证明公司违法解除行为。
（注：
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中“共计48000元”为原计算错误，实际应为经济补偿+赔偿金=24000+48000=72000元，已修正）