签了劳动合同不给员工属于没签吗

员工在面对“签了劳动合同不给员工”的情况时，需避免以下常见错误操作：
1. 因未拿到合同而拒绝工作：部分员工认为“没拿到合同就不算签”，进而拒绝履行工作义务，此行为可能被用人单位以“旷工”为由解除劳动关系，反而导致自身权益受损。
2. 仅口头索要合同未留存证据：若员工仅通过口头方式索要合同，未留存书面或电子记录，用人单位后续否认“未交付”时，员工将无法举证，陷入维权被动。
3. 直接申请劳动仲裁主张“未签劳动合同二倍工资”：由于劳动合同已实际签署，“未交付”与“未签订”法律性质不同，直接主张二倍工资可能因缺乏法律依据被驳回，浪费维权时间成本。
若您不确定自己的操作是否正确，或已因错误行为产生损失，建议及时向律师咨询，获取针对性的维权策略。
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处理“签了劳动合同不给员工”的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 员工本人拒绝签收劳动合同：若用人单位能提供员工签字的《劳动合同签收单》，或有录音、聊天记录证明员工明确表示“不需要劳动合同”，则用人单位无需承担未交付的责任。此时员工再主张“未收到合同”将不被支持，劳动监察部门也不会责令用人单位改正。
2. 劳动合同因客观原因暂时无法交付：例如，用人单位与员工签订劳动合同后，因公司总部存档流程延迟（如需要加盖总公司公章），暂时无法交付合同，但已向员工说明情况并承诺15日内交付，且后续实际交付的，劳动监察部门可能认定用人单位不属于“故意未交付”，不会予以行政处罚；若员工因此未产生实际损害，主张赔偿也难以得到支持。
3. 劳动合同被认定为无效合同：若劳动合同因违反法律强制性规定（如约定“不缴纳社保”）被认定为无效，即使用人单位未交付合同，员工的维权重点将转为主张“确认合同无效”及赔偿损失，而非单纯索要合同文本，此时“未交付”的问题将被合同无效的法律后果覆盖。
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签了劳动合同不给员工可能引发以下法律风险，需通过实例理解其影响：
1. 劳动争议中举证困难的风险：例如，员工因工伤申请赔偿时，需劳动合同证明劳动关系及工资标准，但用人单位未交付合同，且拒绝提供原件，员工仅能通过工资流水佐证，若流水显示为“劳务费”而非“工资”，可能导致工伤认定延迟或赔偿金额减少。
2. 用人单位被行政处罚的风险：例如，某公司未向10名员工交付劳动合同，被员工集体投诉至劳动监察部门，劳动监察部门依据《劳动合同法》第八十一条责令公司3日内改正，并对公司处以每人500元的罚款，共计5000元；若公司逾期未改正，可能面临更高额罚款。
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针对“签了劳动合同不给员工是否属于没签”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 该条款明确了劳动合同生效的核心是双方签字盖章，而非是否交付文本。因此，“签了劳动合同不给员工”的本质是用人单位违反“各执一份”的义务，而非劳动合同未成立。同时，第八十一条规定：“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 进一步说明未交付合同的法律后果是行政责任和民事赔偿责任，而非否定劳动合同的效力。综上，签了劳动合同不给员工不属于“没签”，但用人单位需承担违法责任。