辞职未到期公司要求提前离职有补偿吗

合同未到期公司要求离职是否有补偿，需结合具体情况和法律规定判断。以下分情形解析： - 若公司无合法理由（如经营调整、岗位撤销）且未协商一致要求离职，属于违法解除，你有权获赔偿金（2N倍经济补偿，N为工作年限）。 - 若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、失职等）合法解除，无需支付补偿。 - 双方协商一致解除的，公司应支付经济补偿（N倍月工资）。 - 公司依《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗后仍不胜任、客观情况重大变化无法履行合同）解除的，需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N倍月工资）。
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关于“合同未到期公司要求离职是否有补偿”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确适用规则： - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（二）与劳动者协商一致解除；（三）依第四十条解除；（四）依第四十一条第一款解除。若公司在合同未到期时要求离职符合上述情形，需支付经济补偿（如协商一致解除符合第（二）项，因不胜任工作经培训调岗后仍无法胜任解除符合第（三）项）。 - 若公司无合法理由解除，违反《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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合同未到期公司要求离职的处理结果，可能受以下特殊情况影响： 1. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害），公司可依法解除且无需补偿。 2. 双方协商一致解除但未明确补偿：若仅口头约定离职，未书面确认补偿或明确“互不追究”，后续主张经济补偿可能因举证困难不被支持（协商解除需双方就补偿达成一致）。 3. 劳动合同中存在合法有效特殊约定：若合同明确约定公司在特定情况（如项目结束）下要求离职的补偿标准，且不低于法定标准，可按约定处理。
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合同未到期公司要求离职时，劳动者易因法律认知不足出现以下错误操作，需特别注意： 1. 未书面确认离职原因即签署文件：若未明确“个人原因”与公司过错无关，签署辞职信或解除协议后，将无法主张经济补偿（“个人原因”通常不满足补偿条件）。 2. 忽视解除程序合法性：若公司以“严重违反规章制度”为由解除，你未要求公司提供制度条款及违规证据、未及时提出异议，可能丧失维权机会（公司需举证证明制度合法且你存在违规事实）。 3. 协商补偿时接受过低金额：若不清楚经济补偿计算方式（工作年限×月工资），在公司施压下接受远低于法定标准的补偿，会导致权益受损。若已出现类似情况或对处理方式存疑，可咨询我为您解答，避免损失扩大。