试用期不满一个月的工资怎么算

试用期未满一个月的工资计算存在法律风险，以下结合实例说明：
1、工资低于法定标准的风险：若用人单位支付的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且低于用人单位所在地最低工资标准，劳动者将面临收入减少的风险。例如，小明劳动合同约定工资6000元，当地最低工资2300元，公司仅按3000元支付，虽高于最低工资，但低于约定工资的80%（4800元），小明实际应得工资被少付。
2、证据不足导致维权困难的风险：试用期离职后，若无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，劳动者难以证明工资主张。比如小红工作20天离职，无书面合同及工资条，主张口头约定的5000元工资，因证据不足，劳动仲裁时可能无法获偿。
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试用期未满一个月的工资计算，需遵循法律规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
- 若合同明确约定试用期工资，且符合上述标准，按实际工作天数计算，日工资=约定月工资÷
21.75天。
- 若合同未约定试用期工资，但约定了相同岗位最低档工资，试用期工资不得低于最低档工资的80%及最低工资标准，按实际天数计算。
- 若合同既无试用期工资约定，也无最低档工资，但约定了劳动合同工资，试用期工资不得低于约定工资的80%及最低工资标准，按实际天数计算。
- 若上述约定均缺失，试用期工资按最低工资标准及实际工作天数计算。
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试用期未满一个月工资计算中，存在特殊情形需注意：
1、协商降薪：用人单位因经营困难与劳动者协商一致，且降薪后不低于最低工资标准的，可按协商标准执行；若协商非双方真实意愿，仍需按法定标准计算。
2、经济损失扣除：劳动者因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于最低工资标准，且每月扣除额不得超过当月工资的20%（试用期未满一个月同样适用此限制）。
3、解除合同经济补偿：若试用期工资低于法定标准，劳动者以此为由解除合同，可要求用人单位补足差额并支付经济补偿，需同时核算工资差额与工作年限对应的经济补偿。
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处理试用期未满一个月工资问题时，需避免以下错误操作：
1、接受低于法定标准的工资：部分用人单位以工作时间短为由，提出低于约定工资80%或最低工资标准的试用期工资，劳动者若接受，将直接损害合法权益。
2、不保留工资相关证据：离职时未索要或保留工资条、考勤记录、书面约定等，后续工资纠纷时因证据不足难以维权。
3、忽视书面确认：结算工资时未要求用人单位出具书面凭证（明确计算方式、金额、支付时间等），发生纠纷时难以举证。
若你存在上述情况或担心权益受损，可随时咨询我，我会为你提供详细解答和维权建议。