私立学校工作十年被辞退

您在私立学校工作十年后被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，若学校方面无正当理由单方面解除劳动合同，您有权要求经济补偿。具体补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条，即按您在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若学校拒绝支付，您可向劳动仲裁机构申请仲裁。此外，若您属于有编制的教师，则解聘条件更为严格，需符合《教师法》等相关规定。
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从法律角度，您应：1.保留所有与辞退相关的书面通知、邮件等证据；2.了解并熟悉《劳动合同法》、《教师法》等相关法律法规；3.若认为自身权益受损，及时咨询专业律师或法律援助机构；4.准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若您有编制被私立学校辞退，解决方案包括：1.向学校所在地教育主管部门投诉，说明被辞退的原因并请求复核；2.若投诉无果，可申请工作调动，尝试调动到其它学校继续任教；3.若认为解聘决定违法，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。